Essay
1. Apa yang dimaksud
dengan kompensasi ? Sebutkan komponen dari kompensasi !
Kompensasi adalah
semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang
diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
Komponen-komponen
dalam kompensasi:
- Gaji.
- Upah
- Insentif
- Kompensasi tidak
langsung
2. Kompensasi yang
diberikan kepada karyawan dapat berupa gaji, upah, insentif dan kompensasi
tidak langsung. Jelaskan makna dari gaji, upah, insentif dan kompensasi tidak
langsung tersebut !
- Gaji adalah
balas jasa yang dibayar secara periodic kepada karyawan tetap serta mempunyai
jaminan yang pasti. Maksudnya, gaji akan tetap dibayarkan walaupun pekerja
tersebut tidak masuk kerja.
- Upah Insentif
adalah kombinasi antara waktu yang di hemat dan aktivitas kerja. Misalnya
karyawan A dan B adalah dosen. Dosen A selain mengajar, aktivitasnya yang lain
adalah menulis buku, mengadakan penelitian, pengabdian masyarakat, dan
kegiatan-kegiatan lain. Kerena aktivitasnya yang banyak, ia dapat mengumpulkan
kum yang di tentukan dalam jangka waktu 2 tahun. Dengan demikian, ia dapat
memperjuangkan akreditasinya ke golongan dan perangkatnya yang lebih
tinggi.sedangkan dosen B. Dalam jangka waktu 2 tahun aktivitasnya (mennulis
buku, penlitian, pengabdian masyarakat, dll) kurang sehingga ia dapat
memperjuangkan akreditasi golongannya.
- Kompensasi Tidak
Langsung adalah kompensasi tambahan yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan
terhadap semua karyawan dalam usaha meningkatkan kesejahteraan karyawan.
3. Jelaskan
tahap-tahap dalam menentukan kompensasi !
Tahap 1 :
Mengevaluasi tiap pekerjaan, dengan menggunakanimformasi analisis pekerjaan.
Untuk menjamin keadilaninternal yang didasarkan pada nilai relative setiap
pekerjaan.
Tahap 2 :
Melakukan usrvei dan upah dan gaji untuk menentukankeadilan eksternal yang
didasarkan pada upah pembeyarandi pasar kerja
Tahap 3 : Menilai
harga tiap pekerjaan untuk menentukanpembeyaran upah yang didasarkan pada
keadialan internaldan eksternal.
4. Jelaskan
tujuan dari pemberian upah dan gaji ?
Tujuan kompensasi
antara lain adalah sebagai ikatan kerjasama, kepuasan kerja, pengadaan efektif,
motivasi, stabilitas karyawan, disiplin, serta pengaruh serikat buruh
pemerintah.
5. Pemberian upah
dapat digolongkan kedalam 3 jenis : upah berdasarkan system waktu, upah
berdasarkan system hasil, dan upah berdasarkan system borongan. Jelaskan ketiga
system upah tersebut !
- Sistem waktu,
besarnya kompensasi (gaji, upah) di tetapkan berdasarkan standart waktu seperti
jam, minggu, atau bulan. Sistem waktu biasa ditetapkan jika prestasi kerja
sulit diukur per unitnya dan bagi karyawan tetap kompensasinya dibayar atas
sistem waktu secara periodik setiap bulannya.
- Sistem hasil,
besarnya kompensasi yang dibayar selalu disasarkan kepada banyaknya hasil yang
di kerjakan bukan kepada lamanya waktu mengerjakannya. Kebaikan sistem hasil
memberikan kesempatan kepada karyawan yang bekerja sungguh-sungguh serta
berprestasi baik akan memperoleh balas jasa yang lebih besar.
- Sistem borongan,
adalah suatu cara pengupahan yang penetapan besarnya jasa didasarkan atas
volume pekerjaan dan lama mengerjakannya, jadi dalam sistem borongan pekerjaan
bisa mendapatkan balas jasa besar atau kecil, tergantung atas kecematan
kalkulasi mereka.
Pilihan Ganda
1. Berikut ini
yang merupakan tujuan dari kompensasi adalah ?
A. Penawaran dan
permintaan tenaga kerja
B. Kemampuan dan
kesediaan perusahaan
C. Produktivitas
kerja karyawan
D.
Kepuasan kerja
2. Berikut faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya
kompensasi adalah ?
A. Ikatan kerja
sama
B. Pengadaan
efektif
C.
Prokdutivitas kerja karyawan
D. Motivasi
3. Berikut ini
asas kompensasi yang benar adalah ?
A. Adil
dan layak
B. Stabil dan
motivasi
C. Pengadaan dan
kepuasan
D. Evaluasi dan
pelaksanaan
4. Berikut ini
adalah yang termaasuk dalam kompensasi langsung, kecuali...
A. Upah
B.
Kesejahteraan karyawan
C. Upah Insentif
D. Gaji
5. Yang tidak termasuk dalam fungsi pemberian
kompensasi adalah ?
A. Pengalokasiaan
sumber daya manusia secara efisien
B. Penggunaan
sumber daya manusia lebih efisien dan efektif
C. Mendapatkan
karyawan berkualitas baik
D. Mendorong stabilitas dan pertumbuhan
ekonomi
Tidak ada komentar:
Posting Komentar