Essay
1. Apa yang dimaksud dengan
pengembangan karier ?
Pengembangan karier adalah suatu kondisi yang menunjukkan
adanya peningkatan-peningkatan status seseorang dalam suatu organisasi dalam
jalur karir yang telah ditetapkan dalam organisasi yang bersangkutan.
Bagaimanapun juga pengembangan karir masing-masing anggota dalam suatu
organisasi tentunya tidak sama (bersifat unik).
2. Apa manfaat pengembangan karier ?
Pada dasarnya pengembangan karier dapat bermanfaat bagi
organisasimaupun karyawan.
Bagi
organisasi pengembangan karier dapat :
·
Menjamin ketersediaan bakat yang diperlukan.
·
Meningkatkan kemampuan organisasi untuk mendapatkan dan mempertahankankaryawan-karyawan
yang berkualitas.
·
Mengatur promosi dan pemindahan karyawan.
·
Mengurangi frustrasi karyawan.
·
Menjamin agar kelompok-kelompok
minoritas dan wanita mempunyai kesempatanyang sama untuk
meningkatkan karier.
·
Mendorong adanya keanekaragaman budaya dalam sebuah organisasi
·
Meningkatkan nama baik organisasi.
Bagi
karyawan pengembangan karier identik dengan keberhasilan, karenapengembangan
karier bermanfaat untuk dapat :
·
Menggunakan potensi seseorang dengan sepenuhnya.
·
Menambah tantangan dalam bekerja.
·
Meningkatkan otonomi.
·
Meningkatkan tanggung jawab.
3. Sebutkan langkah-langkah
perencanaan karier !
- Menilai diri sendiri.
- Menetapkan tujuan karier.
- Menyiapkan rencana-rencana.
- Melaksanakan rencana-rencana.
4. Jelaskan alasan mengadakan perencanaan karier ?
·
Perencanaan karier merupakan fungsi kepegawaian yang relatif baru dan
program-program masih jarang, kecuali dalam organisasi-organisasi yang besar
atau maju. Akan tetapi keterlibatan organisasi dalam perencanaan karir makin
bertambah. Banyak calon pegawai, khususnya calon-calon yang berpendidikan
tinggi, menginginkan suatu karir, bukan “hanya suatu jabatan” saja.
·
Karakteristik dan kriteria pengelolaan karier dirancang berdasarkan
pengembangan struktur organisasi sebab jalur karier ditentukan berdasarkan
rentang struktur organisasi yang tersedia dalam organisasi.
·
Persyaratan untuk duduk pada posisi tertentu sangat ditentukan oleh
kompetensi yang dimiliki karyawan yang akan menduduki jabatan tersebut.
Kompetensi seseorang sangat menentukan kesuksesannya dalam mencapai karier
sampai ke posisi puncak dalam organisasi.
5. Sebutkan
manfaat perencanaan karier !
- Mengembangkan
para karyawan yang dapat dipromosikan.
-
Menurunkan perputaran karyawan
-
Mengungkap potensi karyawan.
-
Mendorong pertumbuhan.
-
Memuaskan kebutuhan karyawan.
- Membantu
pelaksanaan rencana kegiatan yang telah disetujui.
Pilihan Ganda
1. “Serangkaian
posisi atau pekerjaan yang dijalani seseorang selama hidupnya” merupakan
pengertian dari ?
A. Karier
B.
Tahapan hidup
C.
Jangkar karier
D.
Perencanaan karier
2. Ada
berapakah proses perencanaan karier ?
A. 3
B. 4
C. 2
D. 1
3. Dibawah
ini yang termasuk metode perencanaan karir adalah ?
A. Pendidikan
karier
B.
Penyediaan Informasi
C.
Bimbingan karier
D. A,B dan C benar
4. Manakah
yang bukan merupakan dari jalur karier ?
A. Jalur
karier tradisional
B. Jalur karier modern
C. Jalur
karier jaringan
D. Jalur
karier dual
5. Jalur karir ini mengakui bahwa
spesialis teknik dapat dan akan memberikan kontribusi dan keahlian mereka pada
perusahaan tanpa berharap menjadi manajer. Merupakan pengertian dari jalur
karier ?
A. Jalur
karier tradisonal
B. Jalur
karier modern
C. Jalur
karier jaringan
D. Jalur karier dual
Mantap Bosku
BalasHapusTerimakash kak artikelnya sangat bermanfaat informasinya, teknolosia
BalasHapus