Soal BAB 4 (Penarikan SDM)

Essay

1. Apa yang dimaksud dengan penarikan ?

Penarikan adalah proses pencarian atau perikatan bila lamaran-lamaran mereka diserahkan.

2. Sebutkan tujuan-tujuan aktivitas penarikan SDM !

- Memikat pelamar sesuai dengan kualifikasi dan kuantitas

- Pengaruh yang dapat diterima pelamar

- Mengevaluasi dan merencanakan aktivitas sumber daya manusia dimasa yang akan datang

3. Jelaskan yang dimaksud dengan sumber penarikan internal dan apakah kelebihan serta kekurangannya ?

Sumber penarikan internal  adalah penarikan yang berkenaan dengan karyawan yang sudah ada dan telah direkomendasikan bahwa karyawan yang akan mengisi posisi kosong mempunyai reputasi dan moral yang baik

Kelebihan dari penarikan internal adalah :

Dimana karyawan yang sudah ada telah mengetahui seluk beluk perusahaan,resiko terjadinya kesalahan dalam penarikan berkurang,adanya peningkatan gaji dan status karyawan serta organisai telah mengetahui keahlian,pengetahuan dan karakteristik karyawan.

Kelemahan dari penarikan internal adalah :

Dengan adanya perputaran karyawan timbul ketidak puasan dan timbul pertikaian. Perubahan tehnologi yang lambat pengembangannya karena cenderung masih mengikuti pola yang lama.

4. Apa saja kendala-kendala dalam penarikan ?

- Karakteristik organisasi

- Kebijakan organisasi

- Tujuan Organisasi

- Rencana-rencana Sumber Daya Manusia

- Program Perjanjian Kerja

- Kebiasaan Kebiasaan Perekrut

- Kondisi Ekternal

- Persyaratan Pekerjaan

5. Dua pertimbangan penting dalam memutuskan dimana akan menarik tenaga kerja adalah ?

- Mengidentifikasi pasar tenaga kerja utama tempat dimana calon potensial dapat diperoleh.

- Menganalisis tenaga kerja dan mengidentifikasi sumber karyawan.

Pilihan Ganda

1. Yang termasuk saluran-saluran penarikan SDM adalah ?

A. Wawancara

B. Organisasi

C. Lembaga pendidikan

D. Tantangan kelompok

2. Kendala-kendala dalam penarikan tenaga kerja antara lain yaitu...

A. Rencana-rencana SDM

B. Lingkungan

C. Organisasi

D. Internal

3. Dibawah ini yang termasuk alasan-alasan penarikan tenaga kerja adalah ?

A. Banyaknya permintaan barang

B. Banyaknya mesin

C. Penurunan penjualan

D. Management yang kurang bagus

4. Dibawah ini yang termasuk sumber atau saluran yang dapat digunakan untuk penarikan karyawan adalah ?

A. Walk-ins

B. Pengiklanan

C. Lembaga-lembaga pendidikan

D. A, B dan C benar

5. Ada berapakah pertimbangan penting dalam memutuskan dimana akan menarik tenaga kerja ?

A. 1

B. 2

C. 3

D. 4