Essay
1. Jelaskan pengertian seleksi dan penempatan ?
Seleksi adalah proses
pencarian karyawan untuk menyeleksi calon tenaga kerja yang
dianggap memenuhi kriteria yang sesuai dengan karakter pekerjaan yang
dilamar.
Penempatan
adalah menempatkan karyawan pada bidang pekerjaan yang dianggap sesuai dengan
kompetensi yang dimilikinya (pengetahuan, keterampilan dan keahlian).
2. Langkah-langkah apa saja yang harus ditempuh untuk
proses seleksi ?
- Penerimaan awal
- Tes penerimaan (ujian)
- Berbagai peralatan tes
- Wawancara seleksi
- Proses wawancara
- Kesalahan-kesalahan wawancara
- Hasil seleksi dan umpan balik
3. Sebutkan syarat-syarat seleksi dan penempatan !
· Informasi
analisis jabatan, yang memberikan diskripsi jabatan, spesifikasi jabatan dan
standar-standar prestasi yang disyaratkan setiap jabatan;
· Rencana-rencana
sumber daya manusia, yang memberikan informasi kepada manager tentang tersedia
/ tidaknya lowongan pekerjaan dalam organisasi;
· Keberhasilan
fungsi rekrutmen, yang akan menjamin manager bahwa tersedia sekelompok orang
yang akan dipilih
4. Apa saja strategi
validasi ? Jelaskan !
- Empirical validation
Adalah tes yang
mengidentifikasikan ciri-ciri psikologis atau ketangkasan yang dikaitkan dengan
keberhasilan kinerja pekerjaan tersebut. Ini membutuhkan jasa konsultan yang
valid dan independen. Dan tes ini merupakan metode pilihan untuk jabatan
pemerintahan dalam rangka peningkatan produktifitas dan kejelasan harapan
kinerja.
- Construct
validation
Tes
ini menuntut adanya kualifikasi minimum yang logis yang dikaitkan dengan
kewajiban dari jabatan yang akan ditempati, standar kinerja realistik,
ketrampilan, pengetahuan sesuai dengan SKAs. Tes ini juga dapat digunakan untuk
kriteria seleksi dan promosi dengan mengukur kinerja seorang pekerja.
5. Metode-metode apa saja yang digunakan dalam proses seleksi
dan penempatan ?
Metode dalam proses seleksi dan penempatan ada 9, yaitu :
Tinjauan data biografis, tes ketangkasan, tes kemampuan, tes performansi,
referensi, evaluasi performansi, wawancara, pusat-pusat penilaian dan masa
percobaan.
Pilihan Ganda
1.
Manakah yang termasuk dalam pengetahuan
yang dilihat untuk melakukan penempatan kerja yang sesuai ?
A.
Pengetahuan, keahlian, kebijaksanaan
B.
Pengetahuan, keterampilan, kasih sayang
C.
Pengetahuan, keterampilan, keahlian
D.
Keterampilan, keahlian, kebijaksanaan
2.
Tantangan yang menjadi kendala proses seleksi adalah ?
A. Tantangan suplai
B.
Tantangan lingkungan
C.
Tantangan teman sebaya
D.
Tantangan kelompok
3.
Dibawah ini yang bukan langkah-langkah dalam proses seleksi adalah ?
A.
Penerimaan pendahuluan
B. Promosi
C.
Tes-tes penerimaan
D.
Wawancara
4. Tes ini mengukur luasnya kemampuan umum atau
ketrampilan-ketrampilan yang berkaitan dengan tingkat kinerja pekerjaan melalui
empirical atau construct validation. Merupakan pengertian dari ?
A. Tes performansi
B. Tes kesehatan
C. Tes
kemampuan
D. Tes ketangkasan
5. Tes yang tidak
mahal secara relatif untuk di laksanakan dan dicatat, dengan tingkat
kepercayaan yang tinggi. Merupakan pengertian dari ?
A. Tes performansi
B. Tes kesehatan
C. Tes kemampuan
D. Tes ketangkasan
Tidak ada komentar:
Posting Komentar